編者按：女性群體素來(lái)在社會(huì)發(fā)展中起著不可或缺的作用。在廣東互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，不乏為推動(dòng)行業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)、充滿正能量、具有代表性的女性?！熬W(wǎng)信廣東”編輯團(tuán)隊(duì)、羊城晚報(bào)品牌傳播中心、金羊網(wǎng)聯(lián)合全省主要互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，推出“尋找她力量”專欄，為大家講述廣東互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中積極向上的“她”力量。
“在“剛性十足”的游戲行業(yè)，女性也有重要一席之地”
13年前的一天，在廣州科韻路一棟辦公樓中的一間60平方米小房間里，一群20歲出頭的年輕人從天南地北聚到了一起，準(zhǔn)備甩開膀子投入當(dāng)時(shí)熱火朝天的游戲行業(yè)。雖然是男性更為鐘愛的游戲企業(yè)，但初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中也不乏女性身影，程琳便是其中之一。
13年，從“無(wú)知少女”成長(zhǎng)為職場(chǎng)精英
80后的程琳在湖南大學(xué)期間讀的是金融專業(yè)，但這個(gè)天生愛熱鬧、喜歡折騰的長(zhǎng)沙妹子在畢業(yè)后卻沒有去金融機(jī)構(gòu)，而是一頭扎進(jìn)了更喜歡的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。工作多年后，她的領(lǐng)導(dǎo)決心出來(lái)創(chuàng)業(yè)，而她也跟隨辭職一起出來(lái)打拼。
接受記者采訪這一天，程琳打開手機(jī)上公司為每個(gè)員工建立的數(shù)字小檔案，上面顯示工齡“13年218天”。程琳感慨：“這13年，我從一個(gè)無(wú)知少女一步步走到今天，和公司一起成長(zhǎng)?！比缃?，程琳已經(jīng)是三七互娛的副總裁，主要負(fù)責(zé)公共事務(wù)、工程管理等方面的工作。一身利索的職業(yè)套裝，在廣州國(guó)際金融城的辦公高樓進(jìn)進(jìn)出出，已經(jīng)足夠定義她為職場(chǎng)女性精英。唯有那雙靈動(dòng)的大眼睛，和接地氣的笑聲，還會(huì)讓人偶爾聯(lián)想到當(dāng)年那個(gè)在科韻路小房間“擼起袖子加油干”的創(chuàng)業(yè)女生形象。
努力“搭橋”讓業(yè)務(wù)符合國(guó)家方針
一般人覺得，游戲是和男性更接近的行業(yè)。但程琳認(rèn)為，這個(gè)認(rèn)知有“誤區(qū)”，其實(shí)游戲公司里也不乏風(fēng)采飄飄、年輕活力的女性員工。“她們活躍在我們所有的業(yè)務(wù)線條，包括策劃、原畫、發(fā)行等團(tuán)隊(duì)，都不乏女生身影?！?/p>
回顧13年創(chuàng)業(yè)之路，程琳說(shuō)，最初公司規(guī)模小，業(yè)務(wù)體系沒那么龐大，她除了要負(fù)責(zé)公司的公共事務(wù)等方面工作，還要兼顧業(yè)務(wù)風(fēng)控等工作。但更大的挑戰(zhàn)還是來(lái)自于內(nèi)外部的溝通協(xié)調(diào)。游戲是文化屬性產(chǎn)業(yè)，尤其是這些年，游戲行業(yè)被推到風(fēng)口浪尖，特別要做好未成年人保護(hù)方面的工作，如何將政策監(jiān)管信息在具體業(yè)務(wù)中充分落地，這個(gè)過程并不容易。
程琳比喻，自己帶領(lǐng)的公共事務(wù)團(tuán)隊(duì)，就好比在為公司和外部“搭橋”?！暗@個(gè)橋梁會(huì)有搭得不順的時(shí)候，尤其是業(yè)務(wù)發(fā)展到一定階段，在保證利潤(rùn)的前提下，我們?nèi)绾螌⒈O(jiān)管的形態(tài)放進(jìn)業(yè)務(wù)中，讓公司在不偏離大導(dǎo)向的情況下順應(yīng)政策發(fā)展呢？這就需要我們不斷地溝通，打破產(chǎn)品研發(fā)人員固有思維，讓大家清晰地知道，游戲雖然是以好玩為核心，但我們不能只看玩家喜歡什么，還要考慮如何玩出正能量?！背塘照f(shuō)。
這是一種平衡的藝術(shù)。也正因如此，女性天生溝通能力強(qiáng)、協(xié)作能力強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)，在“剛性十足”的游戲行業(yè)，也有了重要的一席之地。
希望更多人通過游戲了解中華文化
如今，程琳已經(jīng)是一位4歲女孩的母親，雖然女兒非常粘她，但是她還是狠心給孩子塞滿各種各樣的興趣班。因?yàn)槠胶饧彝ズ凸ぷ魇锹殘?chǎng)女性繞不過的問題，她希望孩子充實(shí)一點(diǎn)，那么她在工作中可以全心全意地“沖鋒陷陣”。
這么不容易，有想過放棄這份工作嗎？她說(shuō)，的確想過，尤其是剛當(dāng)媽媽那會(huì)兒，感覺有點(diǎn)難以兼顧家庭和事業(yè)。因?yàn)楣ぷ髦行枰ù罅繒r(shí)間溝通，上傳下達(dá)，有時(shí)候也會(huì)遭到質(zhì)疑，會(huì)很“心累”。但考慮再三，程琳還是堅(jiān)持了下來(lái)?！笆紫冗€是基于公司和同事們信任，而且我自己覺得畢竟已經(jīng)努力了那么久了，是不是還可以再堅(jiān)持一下？這可能就是女性的一種韌性，在職場(chǎng)中慢慢學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)非常重要?！?/p>
程琳透露，當(dāng)年一起擠在科韻路小房間創(chuàng)業(yè)的二三十個(gè)成員中，有一半人堅(jiān)持了下來(lái)。公司從零開始，到第一次賺到100萬(wàn)元，再到現(xiàn)在發(fā)展成為國(guó)內(nèi)A股優(yōu)秀的綜合性文娛上市企業(yè)，程琳說(shuō)，她見證了公司的每一個(gè)關(guān)鍵階段，“我覺得這些經(jīng)歷，對(duì)我本人來(lái)說(shuō)是一份非常大的財(cái)富?！?/p>
如今，在職場(chǎng)上日益成熟的程琳有時(shí)候還會(huì)思考：游戲行業(yè)雖然存在各種爭(zhēng)議之聲，但畢竟是一個(gè)文化屬性產(chǎn)業(yè)，應(yīng)該承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任?！霸谥袊?guó)做游戲這一行的人，其實(shí)都有一個(gè)共同的愿景，就是希望把中華文化的精髓，通過游戲、IP打造等載體傳遞出去，讓更多的人了解中國(guó)歷史，愛上中華文化，同時(shí)給世界帶來(lái)快樂?！背塘照f(shuō)。
Q&A
Q：女性團(tuán)隊(duì)在游戲公司的業(yè)務(wù)架構(gòu)中主要起到怎樣的力量？
程琳：以我們企業(yè)為例，現(xiàn)在男女比例大概是7:3，但在關(guān)鍵崗位上發(fā)揮力量和作用的女性也越來(lái)越多了。我覺得現(xiàn)在的女孩子，各方面的素質(zhì)其實(shí)是很好的，包括學(xué)歷、能力等；另外一方面，女生可剛可柔，在工作氛圍里也傳遞了不少快樂，帶來(lái)女性視角，就像老話講的“男女搭配，干活不累”。而且現(xiàn)在女性Leader（領(lǐng)導(dǎo)者）也比較多了，考慮問題會(huì)更全面、更細(xì)膩，對(duì)團(tuán)隊(duì)的凝聚力是很有幫助的。
Q：回憶一下創(chuàng)業(yè)初期的工作情景？
程琳：現(xiàn)在回憶起來(lái)覺得那個(gè)時(shí)候真的非常美好?，F(xiàn)在廣州科韻路產(chǎn)業(yè)信息港那里，還保留了我們最初創(chuàng)業(yè)的60平方米辦公室，公司還計(jì)劃校招新人培訓(xùn)第一站先到那里重溫創(chuàng)業(yè)路。
創(chuàng)業(yè)那會(huì)兒我們團(tuán)隊(duì)經(jīng)常工作到深夜。但大家都沒有考慮什么是“加班”，就覺得我們今天的事情沒有做完，或者是我要跟你討論一個(gè)問題還沒有討論清楚，我們就把它掰開揉碎，解決清楚后再回家。但這個(gè)過程中，其實(shí)并沒有外界看的那么苦，我們感覺是在和公司一起成長(zhǎng)。我記得當(dāng)時(shí)董事長(zhǎng)說(shuō)，我們下個(gè)月可能將會(huì)有一百萬(wàn)的收入時(shí)，我們覺得不可思議！但當(dāng)?shù)谝粋€(gè)百萬(wàn)實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，我們感覺到未來(lái)公司可能真的會(huì)有“千萬(wàn)、上億、百億”這樣的規(guī)模，我們的夢(mèng)想在一步一步地實(shí)現(xiàn)。
Q：公司初創(chuàng)時(shí)面臨最大的難題是什么？
程琳：首先是團(tuán)隊(duì)成員的磨合。我們當(dāng)時(shí)除了來(lái)自廣州的同事，還有來(lái)自深圳、成都等地的同事，大家需要不斷磨合溝通，克服地域文化差異。
第二個(gè)就是公司面臨生存挑戰(zhàn)的過程。其實(shí)我們?cè)谟螒蛐袠I(yè)的起步并不算早，起家時(shí)市場(chǎng)上已經(jīng)有非常成功的游戲產(chǎn)品了，那么如何創(chuàng)出屬于自己的模式，需要我們不斷探索。當(dāng)時(shí)行業(yè)正是從端游到頁(yè)游轉(zhuǎn)型的階段，開始有了代理的模式，而我們作為初創(chuàng)公司，很難讓人把自己辛辛苦苦研發(fā)出來(lái)的產(chǎn)品給我們代理。為了更好的接到代理工作，我們公司將“獨(dú)家代理”的模式轉(zhuǎn)化成“聯(lián)合代理”的模式，用自己的渠道幫助研發(fā)公司發(fā)行，再進(jìn)行分成，用我們的數(shù)據(jù)表現(xiàn)讓研發(fā)公司更實(shí)在地了解我們的發(fā)行能力。后來(lái)，公司在發(fā)行上的優(yōu)勢(shì)也慢慢凸顯出來(lái)了，我們獨(dú)創(chuàng)的“首發(fā)”模式以及“獨(dú)家代理”模式，慢慢凝聚了一批和我們互相信賴的中小研發(fā)團(tuán)隊(duì)，后來(lái)一些大企業(yè)也看到了我們的優(yōu)勢(shì)，愿意把他們的產(chǎn)品拿來(lái)給我們發(fā)行，而且這個(gè)“平臺(tái)化”模式一直延續(xù)到了今天。
Q：這13年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷累嗎？?
程琳：說(shuō)不累肯定是假的。但是這種累是一種能夠承受的累，并不是外界所想象的那種“累到?jīng)]有自我”。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)比傳統(tǒng)行業(yè)節(jié)奏快太多，需要我們對(duì)市場(chǎng)、外部環(huán)境變化保持敏感，為此就要不斷地學(xué)習(xí)、接納新事物。這個(gè)過程雖然很累，但也是一種自我成長(zhǎng)。當(dāng)你不停地去思考、不停地去了解新事物，就會(huì)激發(fā)出自己的求知欲和探索欲，會(huì)覺得生活很開心，前途很光明。
Q：您和周圍女同事如何調(diào)節(jié)這種快節(jié)奏？力量源泉何在？
程琳：首先，力量源泉還是來(lái)自于企業(yè)的魅力。我們提倡快樂工作、健康生活，公司也一直有“馬拉松”文化、“跑步”文化。雖然節(jié)奏很快，但也有停下來(lái)放空的時(shí)候。第二個(gè)動(dòng)力是我們感覺彼此是一群聰明的人，一起在做好玩的事情，大家都很能抗壓，互相融入，心靈相通。
Q：游戲、動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)，承載著“文化出?！钡墓δ?，你們實(shí)踐得如何？
程琳：我們對(duì)文化“出?！笔欠浅Ｖ匾暤?，因?yàn)槲覀冏约罕旧砭褪菄?guó)家文化重點(diǎn)出口企業(yè)。我們公司從2012年就開始探索“出?！绷耍@些年慢慢把一些中國(guó)文化帶出去，比如說(shuō)我們根據(jù)廣東傳統(tǒng)的龍舟文化做成宣傳片和游戲小程序，傳播到東南亞等地區(qū)。又比如，我們會(huì)在海外游戲的制作中，融入一些中國(guó)古代建筑文化、古代商貿(mào)文化等，還會(huì)把“非遺文化”“節(jié)氣文化”植入進(jìn)去。
Q：有什么話想分享給職業(yè)道路上的女性朋友們？
程琳：作為一個(gè)職業(yè)女性，最重要的是做好時(shí)間管理和自我管理，做一個(gè)內(nèi)心強(qiáng)大的自己。我非常信奉尼采說(shuō)過的一句話：“每一個(gè)不曾起舞的日子，都是對(duì)生命的辜負(fù)”，希望我們都不要辜負(fù)自己的內(nèi)心。
